我听说有个职场监控软件，搞得大家很不舒服，比如说是你现在在这个公司，发现另一家公司同等职位的待遇比

我听说有个职场监控软件，搞得大家很不舒服，比如说是你现在在这个公司，发现另一家公司同等职位的待遇比

我觉得吧，很多公司都有这个监控，关键是其把握一个“度”的问题。俗话说，凡事应有度。超过了一定的“度”的限制，自然就会引起别人的不适与反感，甚至抵触与暴发，尤甚者还有可能导致适得其反。企业监督员工虽然无可非议，但却一定要张弛有度，谨防伤人害己。否则，便很难避免发生员工因无法忍受而跳槽离职的事情发生。而即便是没有选择离开的员工，其心理上也会因为身边密集的监控而产生巨大的压力与抵触。这显然不利于企业的凝心聚力与向前发展。 我觉得职场监控可以有，但却一定要防止过犹不及，伤人害己。职场监控手段的过多过滥，不仅会一点一点地消磨掉员工对企业的依赖与感情，更会一点一点地损伤到员工与企业之间应有的尊重与信任，并最终导致员工因无法忍受而离去，从而使一个好端端的企业走上下滑的不归之路。